Bærekraftspolicy Dragsund Verkstedsenter
Dragsund Verkstedsenter/G.Eilertsen AS avd. Sunnmøre Skadesenter/ Sporstøl Bilverksted AS tar miljø- og samfunnsansvar på alvor og har som målsetting å bidra aktivt til en bærekraftig utvikling.
Ivaretakelse av bærekraft
Bærekraft skal hensyntas i alle forretningsprosesser og de enkelte selskapenes ledelse har ansvar for å sette selskapsspesifikke mål, samt å måle og rapportere på disse. Bærekraft skal ivaretas både i forbindelse med:
Egen virksomhet
Leverandørkjede og forretningsforbindelser
Investeringer
Implementering i verdikjeder og samarbeid
Dragsund Verkstedsenter skal aktivt søke etter og implementere endringer i våre verdikjeder for å gjøre disse mer bærekraftige. Endring mot forretningsmodeller som bidrar på bedre måter til bærekraft for våre kunder har høyt fokus.
Våre verdier skal kjennetegne hvordan vi jobber med bærekraft:
Entusiastisk
Ærlig
Ansvarlig
I arbeid med bærekraft skal vi dele kunnskap og være mest mulig transparente både internt og eksternt for å styrke vår endringskapasitet og oppnå best mulig effekt av gode idéer og/eller løse utfordringer raskere.
Vi erkjenner at tiltak knyttet til bærekraft blir best gjennom innspill fra omgivelsene, både internt og eksternt.
Dragsund Verkstedsenter skal gjøre jevnlige vurderinger av hvilke av FN’s bærekraftsmål vi vil prioritere basert på vurdering av vesentlighet, gjennomføringsevne og påvirkningskraft.
Governance
Rapportering på bærekraft skal være relevant, solid, presis og transparent. Mål, tiltaksplan, og måling og rapportering av måloppnåelse gjøres i de enkelte delkonsern, og mål godkjennes i selskapenes styrer.
Utvalgte, prioriterte målsettinger med KPI-er måles og rapporteres til styrene kvartalsvis. G.Eilertsen AS publiserer en samlet, årlig rapport over arbeidet med bærekraft på konsernets hjemmesider.
Menneskerettigheter og sosial bærekraft
Dragsund Verkstedsenter respekterer menneskerettighetene og tar disse på alvor gjennom å etterleve internasjonale standarder som FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP) og OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper.
Gjennom jevnlige aktsomhetsvurderinger, i tråd med Åpenhetsloven, skal konsernet definere og ha særlig fokus på våre største risikoområder og prioritere tiltak og oppfølging av disse.
Dragsund Verkstedsenter arbeider aktivt for likestilling, mangfold, og inkluderende- og anstendig arbeidsliv som en viktig del av menneskerettighets-prinsippene.
I løpet av 2025 skal vi, i tråd med Åpenhetsloven, ha på plass retningslinjer og prosesser som bidrar til at vi:
Unngår å forårsake eller medvirke til negativ innvirkning på menneskerettighetene gjennom egne aktiviteter.
Forebygger eller reduserer negativ innvirkning på menneskerettighetene som er direkte knyttet til egen virksomhet, produkter eller tjenester gjennom forretningsforbindelser.
Kan håndtere eventuelle negative innvirkninger på menneskerettighetene som vi har forårsaket eller medvirket til.
Likestilling, inkludering og mangfold
FN’s bærekraftsmål nr 5 – Likestilling mellom kjønnene, og FN’s bærekraftsmål nr 10 – Mindre ulikhet, er prioriterte felles målområder for konsernet.
Konsernet gjennomfører en årlig vurdering av likestilling og ikke-diskriminering i konsernet. G.Eilertsen AS har som ambisjon å ha en god balanse mellom kjønnene på alle stillingsnivå, og det aksepteres ingen form for diskriminering.
Dette betyr at fra og med 2021:
Gjennomfører våre selskap redegjørelses- og aktivitetsrapport i tråd med lovverket
Settes det konkrete mål for likestilling, inkludering og mangfold i alle selskap
Klima
FN’s bærekraftsmål nr 13 – Stoppe klimaendringene – er et prioritert felles målområde for konsernet.
Konsernet skal jobbe for å sikre oversikt over samlet klimaavtrykk (Iht GHGprotokoll, scope 1, 2, 3) – inkludert klimaavtrykk fra innkjøpte produkter og tjenester og påvirkning på klimaavtrykk hos våre kunder der det er mulig.
G.Eilertsen AS har som ambisjon å bidra til vesentlige kutt i Co2-utslipp innen 2030.
Dette betyr at:
Alle delkonsern skal føre klimaregnskap
Fra 2022 settes det årlige, konkrete måltall for redusert Co2-utslipp for hvert delkonsern
I figuren nedenfor er det oppsummert hva som er fokus for bærekraftsarbeidet i konsernet G.Eilertsen AS:
G.Eilertsen AS tar miljø- og samfunnsansvar på alvor og har som målsetting å bidra aktivt til en bærekraftig utvikling.
Ivaretakelse av bærekraft
Bærekraft skal hensyn tas i alle forretningsprosesser og de enkelte selskapenes ledelse har ansvar for å sette selskapsspesifikke mål, samt å måle og rapportere på disse. Bærekraft skal ivaretas både i forbindelse med:
Egen virksomhet
Leverandørkjede og forretningsforbindelser
Investeringer
Implementering i verdikjeder og samarbeid
G. Eilertsen AS skal aktivt søke etter og implementere endringer i våre verdikjeder for å gjøre disse mer bærekraftige. Endring mot forretningsmodeller som bidrar på bedre måter til bærekraft for våre kunder har høyt fokus.
Våre verdier skal kjennetegne hvordan vi jobber med bærekraft i konsernet.
Entusiastisk
Ærlig
Ansvarlig
I arbeid med bærekraft skal vi dele kunnskap og være mest mulig transparente både internt og eksternt for å styrke vår endringskapasitet og oppnå best mulig effekt av gode idéer og/eller løse utfordringer raskere.
Vi erkjenner at tiltak knyttet til bærekraft blir best gjennom innspill fra omgivelsene, både internt og eksternt.
G.Eilertsen AS skal gjøre jevnlige vurderinger av hvilke av FN’s bærekraftsmål vi vil prioritere basert på vurdering av vesentlighet, gjennomføringsevne og påvirkningskraft.
Governance
Rapportering på bærekraft skal være relevant, solid, presis og transparent. Mål, tiltaksplan, og måling og rapportering av måloppnåelse gjøres i de enkelte delkonsern, og mål godkjennes i selskapenes styrer.
Utvalgte, prioriterte målsettinger med KPI-er måles og rapporteres til styrene kvartalsvis. G.Eilertsen AS publiserer en samlet, årlig rapport over arbeidet med bærekraft på konsernets hjemmesider.
Menneskerettigheter og sosial bærekraft
G.Eilertsen AS respekterer menneskerettighetene og tar disse på alvor gjennom å etterleve internasjonale standarder som FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP) og OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper.
Gjennom jevnlige aktsomhetsvurderinger, i tråd med Åpenhetsloven, skal konsernet definere og ha særlig fokus på våre største risikoområder og prioritere tiltak og oppfølging av disse.
G.Eilertsen AS arbeider aktivt for likestilling, mangfold, og inkluderende- og anstendig arbeidsliv som en viktig del av menneskerettighets-prinsippene.
I løpet av 2022 skal vi, i tråd med Åpenhetsloven, ha på plass retningslinjer og prosesser som bidrar til at vi:
Unngår å forårsake eller medvirke til negativ innvirkning på menneskerettighetene gjennom egne aktiviteter.
Forebygger eller reduserer negativ innvirkning på menneskerettighetene som er direkte knyttet til egen virksomhet, produkter eller tjenester gjennom forretningsforbindelser.
Kan håndtere eventuelle negative innvirkninger på menneskerettighetene som vi har forårsaket eller medvirket til.
Likestilling, inkludering og mangfold
FN’s bærekraftsmål nr 5 – Likestilling mellom kjønnene, og FN’s bærekraftsmål nr 10 – Mindre ulikhet, er prioriterte felles målområder for konsernet.
Konsernet gjennomfører en årlig vurdering av likestilling og ikke-diskriminering i konsernet. G.Eilertsen AS har som ambisjon å ha en god balanse mellom kjønnene på alle stillingsnivå, og det aksepteres ingen form for diskriminering.
Dette betyr at fra og med 2021:
Gjennomfører våre selskap redegjørelses- og aktivitetsrapport i tråd med lovverket
Settes det konkrete mål for likestilling, inkludering og mangfold i alle selskap
Klima
FN’s bærekraftsmål nr 13 – Stoppe klimaendringene – er et prioritert felles målområde for konsernet.
Konsernet skal jobbe for å sikre oversikt over samlet klimaavtrykk (Iht GHGprotokoll, scope 1, 2, 3) – inkludert klimaavtrykk fra innkjøpte produkter og tjenester og påvirkning på klimaavtrykk hos våre kunder der det er mulig.
G.Eilertsen AS har som ambisjon å bidra til vesentlige kutt i Co2-utslipp innen 2030.
Dette betyr at:
Alle delkonsern skal føre klimaregnskap
Fra 2022 settes det årlige, konkrete måltall for redusert Co2-utslipp for hvert delkonsern
I figuren nedenfor er det oppsummert hva som er fokus for bærekraftsarbeidet i G.Eilertsen AS for 2022:G.Eilertsen AS tar miljø- og samfunnsansvar på alvor og har som målsetting å bidra aktivt til en bærekraftig utvikling.
